Призыв в армию – действия нанимателя.

Призыв работника на срочную военную службу предполагает от нанимателя совершение определенных действий: увольнение, выплата пособия, уведомление государственных органов и др. Рассмотрим всю последовательность действий нанимателя в данной ситуации.

Шаг 1. Получить заявление на увольнение от работника
Законодательство не обязывает работника писать заявление, если им получена повестка от военкомата. Однако мы рекомендуем, чтобы работник написал заявление об увольнении в связи с призывом на срочную службу, к заявлению следует приложить повестку военкомата, в которой указана дата, когда работник должен явиться в военкомат.

Шаг 2. Издать приказ на увольнение и ознакомить с ним работника
С работником, призванным на срочную военную службу, наниматель должен расторгнуть трудовой договор по п. 1 ст. 44 ТК. Вид трудового договора (на неопределенный срок, срочный, контракт) значения не имеет.
В приказе необходимо указать:
— дату увольнения;
— основание увольнения со ссылкой на п. 1 ст. 44 ТК;
— документы, на основании которых издан приказ (заявление работника с резолюцией нанимателя либо иной документ, в котором стороны выразили свое согласие на увольнение, повестка военкомата).
— также целесообразно отразить в приказе необходимость выплаты выходного пособия.
При увольнении по п. 1 ст. 44 ТК наниматель обязан выплатить выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 48, ч. 1 ст. 340 ТК).
Справочно. Выходное пособие, выплачиваемое в минимальном размере (двухнедельный средний заработок), освобождается от подоходного налога согласно абз. 4 п. 4 ст. 208 НК.

Формулировка в приказе может выглядеть следующим образом:

УВОЛИТЬ:
ИВАНОВА Ивана Ивановича, программиста отдела технической работы, 10.11.2025 в связи с призывом на военную службу в соответствии с пунктом 1 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии с частью 1 статьи 340 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Основание:
1. Заявление Иванова И.И. от 11.10.2025.
2. Повестка военного комиссариата Фрунзенского района от 05.11.2025 N 511.

Работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении под подпись.

Шаг 3. Произвести окончательный расчет
Не позднее дня увольнения наниматель должен выплатить:
— заработную плату (за исключением выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период) (ст. 57 ТК);
— выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 48, ч. 1 ст. 340 ТК);
— компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (ст. 179 ТК);
— иные выплаты, если они положены работнику (например, окончательный расчет по командировке, компенсацию за износ транспортного средства и т.п.).
В сроки, установленные ЛПА, не позднее дня выплаты зарплаты за отчетный период наниматель должен перечислить:
— выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период (например, премию).

Шаг 4. Внести запись об увольнении в трудовую книжку
В день увольнения на основании приказа об увольнении вносится запись в трудовую книжку работника. Наниматель или уполномоченное должностное лицо ставит под ней свою подпись. Запись в трудовой книжке должна соответствовать формулировке приказа.
Обратите внимание, что запись в трудовой книжке не должна содержать каких-либо сокращений (например, «п.» вместо «пункт») (ч. 4, 5 ст. 50 ТК, ч. 2 п. 12, ч. 2, 3 п. 26, ч. 1 п. 41, п. 44 Инструкции о трудовых книжках).
Формулировка записи в трудовой книжке:
Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь

Шаг 5. Выдать трудовую книжку
Наниматель должен выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. О ее получении работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним и собственноручно указывает дату получения трудовой книжки (ч. 6 ст. 50 ТК, п. 72, ч. 5 п. 79 Инструкции о трудовых книжках).
Если работник в день увольнения отсутствует на работе или он отказывается получить трудовую книжку, то нанимателю необходимо в этот же день (в день увольнения) направить работнику письмо о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать письменное согласие на отправление ее по почте. Письмо направляется заказное с уведомлением о вручении. Без согласия работника трудовая книжка не пересылается (ч. 1 п. 74 Инструкции о трудовых книжках).
Важно учитывать, что если по вине работодателя будет задержана выдача трудовой книжки, то работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки (т.е. необходимо исправить уже оформленные документы об увольнении: приказ, трудовую книжку и пр.).

Шаг 6. Подать ПУ-2
Форма ПУ-2 заполняется и представляется по застрахованным лицам работодателем на основании приказов (распоряжений) по личному составу.
Форма ПУ-2 (тип формы — исходная) представляется работодателем при увольнении с работы – не позднее дня увольнения.

Шаг 7. Уведомить военкомат
В связи с призывом в армию наниматель должен проинформировать об увольнении в месячный срок военкомат (абз. 2 ч. 1 ст. 9 Закона о воинской службе).
Несмотря на то, что причина увольнения — призыв на срочную военную службу, т.е. военкомат знает о том, что работник уходит в армию и, соответственно, прекращает трудовые отношения с нанимателем, законодательство не содержит никаких исключений, касающихся порядка уведомления военкомата об увольнении военнообязанного по п. 1 ст. 44 ТК.

Короткий внутренний чек-лист для HR/кадровика:

• Получить от работника заявление и повестку.
• Издать приказ об увольнении по п. 1 ст. 44 ТК.
• Указать в приказе выплату выходного пособия.
• Ознакомить работника с приказом под подпись.
• В день увольнения выплатить:
  — зарплату;
  — выходное пособие;
  — компенсацию за неиспользованный отпуск;
  — иные суммы при наличии.
• Внести запись в трудовую книжку.
• Выдать трудовую книжку в день увольнения.
• Если работник отсутствует — в этот же день направить заказное письмо.
• Подать ПУ-2 не позднее дня увольнения.
• Уведомить военкомат в месячный срок.