Кадровое делопроизводство

Ведение кадрового делопроизводства — длительный и трудозатратный процесс, он требует знания основных типовых форм, утвержденных правил оформления деловых документов, учета нюансов трудового законодательства, нормативных актов и постоянного отслеживания изменений в них. Кадровое делопроизводство в Республике Беларусь — прямая обязанность каждого работодателя, независимо от вида собственности, величины штата сотрудников и финансовых оборотов.

Многие работодатели не могут уделять кадровому делопроизводству требуемое время и силы, а это может нести за собой негативные последствия в виде проверок надзорных инспекций, штрафов или судебных разбирательств. Помочь в решении этой проблемы может компания «Финансовая Лаборатория», предоставляющая аутсорсинговые услуги организации кадрового делопроизводства.

В комплекс услуг по кадровому делопроизводству входят следующие предложения:

  1. Составление нормативных актов по кадровому делопроизводству (обязательных и необязательных).
  2. Организация и восстановление кадрового учета: составление необходимых нормативных актов, приказов, договоров подряда, договоров о полной материальной ответственности, трудовых договоров и прочее. В соответствии с требованиями законодательства и вашими предпочтениями, составление приказов о приеме на работу, по личному составу, перемещении, переводе, увольнении работников; заполнение трудовых книжек; формирование личных дел; ведение журналов учета кадров, обязательных персональных кадровых документов.
  3. Восстановление кадровых документов: штатного расписания, приказов, отражающих трудовую функцию работников организации, личных дел и должностных инструкций; трудовых договоров, журналов и прочих необходимых документов.