Трудовой отпуск

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается в соответствии с графиком трудовых отпуском, который утверждается нанимателем. Составляйте график заранее, что бы не возникала проблема нехватки кадров в сезон отпусков.

  1. Отпуск должен быть оформлен приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которая должна быть подписана нанимателем или уполномоченным им должностным лицом (ст. 152 ТК РБ). Основанием для издания приказа служит график отпусков, уведомление о предоставлении отпуска и заявление работника. Приказы оформляются в нескольких экземплярах и один из них передается в бухгалтерию.
  2. Не позднее чем за 15 календарных дней работник должен ознакомиться с приказом (распоряжением) или запиской  о времени начала  трудового отпуска под роспись.
  3. Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не менее чем за два дня до начала отпуска.
  4. Внесение информации об отпуске в раздел «Отпуска» личной карточки работника». 

Отзыв работника из отпуска

  1. Нанимателем оформляется докладная с обоснованием отзыва работника из отпуска.
  2. Уведомление об отзыве из отпуска должно быть направлено работнику.
  3. После получения от работника письменного согласия на отзыв из отпуска, готовится приказ на данного работника об отзыве из отпуска.
  4. После ознакомления работника с приказом под роспись, уполномоченное лицо должно отметить выход работника на работу в табеле учета рабочего времени.

Внимание! Уточните у работника, хочет ли он использовать оставшуюся часть отпуска в течение текущего рабочего года, если да, то следует указать в приказе об отзыве из отпуска период, в котором он использует эту часть.

  1. Следует внести сведения об отпуске в раздел «Отпуска» личной карточки работника» и сведения об изменении в график отпусков.

Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем.

Работнику по своей инициативе в случае договоренности с нанимателем может быть предоставлен отпуск за свой счет в связи с: семейно-бытовыми причинами, работой над диссертацией, написанием учебников и пр. уважительным причинам (см. ст. 190 ТК).

Данный отпуск предоставляется по письменному заявлению работника и может составлять не более 30 календарных дней в течение года. В случае большей продолжительности, должна быть установленная коллективная договоренность.

  1. Работник должен подать письменное заявление о предоставлении такого отпуска (в заявлении не обязательно конкретизировать причину, по которой требуется такой отпуск). Можно так же приложить копии документов, которые смогут подтвердить уважительную причину.
  2. Уполномоченным лицом  издается приказ об отпуске без сохранения заработной платы. В приказе о предоставлении отпуска указывается вид отпуска, статья 190 ТК, на основании которой он предоставляется, количество календарных дней отпуска, даты его начала и окончания.

Наниматель вправе отказать в предоставлении социального отпуска.