Трудовая пенсия

Пенсия по возрасту на общих основания предоставляется мужчинам по достижении 60 лет  (стаж работы не менее 25 лет), женщинам по достижение 55 лет (стаж работы не менее 20 лет). Если необходимый стаж работы отсутствует, то пенсия по неполному стажу работы назначается лицам, имеющим стаж работы не менее 10 лет(если они подлежали государственному социальному страхованию). Документы, необходимые для назначения трудовой пенсии, и представление к ее назначению осуществляется работодателем по месту последней работы заявителя.

  1. Руководителем издается приказ о назначении ответственного лица за подготовку документов и оформление пенсий работникам. Документы, требуемые для предоставления трудовой пенсии (о стаже работы, заработке и пр.) Если при подсчете стажа выяснится,  что его у работника недостаточно или имеются перерывы в работе, то у него в обязательном порядке уточняют наличие других документов, подтверждающих трудовую деятельность.
  2. В комплект документов обязательно должны входить:
  •  Документ, удостоверяющий личность, возраст, место жительства и гражданство;
  • Документы о стаже работы и специальном стаже;
  • Справка о заработной плате и (или) выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе соц страхования;

Остальные документы добавляются при необходимости в особых случаях.

  1. За месяц до достижения работником пенсионного возраста и приобретения права на пенсию работодатель извещает его о порядке обращение за пенсией. Начиная с этого момента, работник может обращаться за назначением.
  2. Заявление о назначении пенсии заполняется заявителем по установленной форме. Представитель работодателя должен зарегистрировать в журнале регистрации заявлений и представлений к назначению пенсий. Увольнение работника после подачи заявления о назначении пенсии подлежит рассмотрению работодателем в любом случае в установленном порядке.
  3. Представитель работодателя в течение 10 дней со дня приема заявления оформляет необходимые документы о стаже, заработке и др. и представление. Если работнику отказано в представлении к назначению пенсии, работодатель сообщает ему об этом в письменной форме с указанием причины отказа.
  4. Подать заявление работника, представление нанимателя и все необходимые документы о его заработке и стаже в районное управление по труду, занятости и социальной защите по месту жительства работника не позднее даты достижения им общеустановленного пенсионного возраста.
  5. В месячный срок представить в органы по труду, занятости и социальной защиты  дополнительные документы, если это необходимо.

Документы для оформления пенсии.