Расторжение трудового договора (контракта)

Расторжение трудового договора редко является приятным процессом и имеет свои нюансы в зависимости от причины расторжения договора. Данные нюансы и особенности будут рассмотрены ниже. Также вы сможете скачать примеры всех необходимых документов.

Не забывайте, что при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки (ст. 79 ТК).

Расторжение трудового контракта по соглашению сторон ( ст. 37ТК РБ) происходит в следующем порядке:

  1. Работник составляет заявление об увольнении по соглашению сторон с резолюцией руководителя.
  2.  Составление приказа об увольнении работника по соглашению сторон и передача его на подпись руководителю.
  3. После ознакомление работника под роспись о его увольнении, копия приказа включается в личное дело работника.
  4. Также записи вносятся в трудовую книжку и в личную карточку работника.
  5. После того, как трудовая книжка была выдана сотруднику под роспись в личной карточке и книге движения трудовых книжек, личное дело уволенного сотрудника переходит в архив.

 Расторжение трудового договора(контракта) по инициативе нанимателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья , препятствующего продолжению данной работы ( п.2 ст. 42 ТКРБ) происходит в следующем порядке:

  1. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья должно быть подтверждено медицинским заключением МРЭК для инвалидов и ВКК для других работников.
  2. В случае наличия другой работы (в т.ч. с переобучением) подходящей сотруднику по состоянию здоровья, таковая должна быть предложена. Если перевод невозможен, то он должен быть подтвержден отсутствием в штатном расписании подходящих должностей либо отказом в письменной форме  работника от перевода и/или направления на обучение. Письменное несогласие работника должно быть оформлено либо отдельным документом, либо указывается в самом предложении о переводе на другую работу.
  3. На основании п.  ст. 55 ТК работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении под роспись.
  4. После ознакомления, копия приказа об увольнении включается в личное дело работника вместе с копиями (выписками) приказов (распоряжений, решений, постановлений) о переводе в соответствии с п. 8 Инструкции №2.
  5. В соответствии с формулировками ТК или специального законодательства вносится запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку.
  6. В последний день работы сотруднику выдается трудовая книжка и производится с ним окончательный расчет. Важно! При прекращении трудового договора по п.2. ст. 42 ТКРБ работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного заработка (ч2. Ст. 48 ТКРБ).
  7. Личное дело передается в архив. Также возможно ведение отдельной описи таких личных дел.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя из-за однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников. (п. 9 ст. 42 ТК)

  1. Получение письменного объяснения имеющихся фактов на основании следующих документов: акт формы Н-1, заключение судебно-медицинской экспертизы и т.д. В случае отказа работника от дачи объяснений должен быть составлен акт, подписанный очевидцами.
  2. Если в организации имеется профсоюз, то должно быть направлено уведомление об увольнении работника по п. 9. Ст. 42 ТКРБ. Также, если увольняемый работник моложе 18 лет, такое же уведомление направляется в комиссию по делам несовершеннолетних.
  3. Должен быть издан приказ об увольнении работника по п. 9 ст. 42 ТК.
  4. Дисциплинарное взыскание должно быть оформлено приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.

Дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и/или пребывания его в отпуске (ч.1. ст. 200 ТКРБ). Данный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания по п.9 ст. 42 ТК, исчисляется со дня подписания акта формы Н-1.

  1. Приказ об увольнении по п.9 ст. 42 ТК должен быть объявлен работнику под роспись в 5-ти дневный срок, т.к. не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании работник не считается имеющим дисциплинарного взыскания.

Внимание! Не опускается увольнение работника по п. 9 ст. 42 ТК в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (часть вторая ст. 43 ТК).

  1. Если работник отказывается от ознакомления с приказом об увольнении по п.9 ст. 42 ТК, должен быть составлен акт, подписанный очевидцами.
  2. Запись об увольнении должна быть внесена в трудовую книжку и личную карточку работника.
  3. После ознакомления работника с записью в трудовой книжке и личной карточке, работнику должна быть выдана трудовая книжка под роспись в книге учета трудовых книжек и вкладышей к ним и должен быть произведен окончательный расчет.

Расторжение трудового договора(контракта) по инициативе нанимателя за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п.4 ст.42 ТКРБ).

Работник может быть привлечен к ответственности за неисполнение какой-то трудовой обязанности, установленной должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (контрактом) и пр. Если нарушение обязанности юридически не закреплено, то оно не считается основанием для применения дисциплинарного взыскания. Увольнение считается крайней мерой при дисциплинарном взыскании. Также возможны выговоры и замечания. Наниматель имеет право лишить сотрудника премий, изменить время трудового отпуска. Однако, наниматель может лишить работника только тех благ, которые сам предоставляет сверх установленного законодательством уровня.

  1. По факту проверки наличия нарушений, должны быть составлены докладные записки лица, обнаружившего нарушение. В данной записке делаются ссылки на нарушенные пункты должностной инструкции, трудового договора или иного документа. Также в данной записке могут быть сделаны ссылки на документы, которые подтверждают данные нарушения: акты ревизии, документы о браке в работе, о наложении на организацию штрафа за нарушение, допущенное данным работником и пр.
  2. Работником, совершившим правонарушение, должна быть составлена объяснительная записка либо составлен акт об отказе с целью установления уважительных причин дисциплинарного проступка работника, убедиться, что работник не имеет возможности оправдать проступок дальнейшими болезнями, как себя, так и своих родственников, погодными условиями, авариями и пр. По второму и последующим нарушениям у работника берется письменное объяснение для выяснения обстоятельств и причин проступка. Данное объяснение считается основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания. При отсутствии объяснительной, должен быть составлен соответствующий акт об отказе дать объяснения, заверенный 3 работниками, которые присутствовали при отказе.
  3. После определения срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности, издается приказ об увольнении и регистрируется его в журнале регистрации приказов (распоряжений).

Внимание! Днем обнаружения проступка считают день, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю работника.

  1. Работник должен быть ознакомлен с соответствующим приказом. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора (контракта) невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) должна быть произведена соответствующая запись. Также следует составить акт об отказе ознакомиться с приказом, который заверяется подписями составителя и 2 работников (Он может пригодиться в суде в качестве дополнительного доказательства правоты нанимателя).
  2. После оформления записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке и ознакомить работника  с этой записью, работодатель выдает работнику трудовую книжку и производит с ним расчет.

Важно! Если же в день прекращения трудового договора невозможно выдать трудовую книжку в связи с его отсутствием или отказом от ее получения, наниматель должен направить уведомление работнику о необходимости получить трудовую книжку либо дать согласие на отправку ее по почте. Уведомления должны быть зарегистрированы в журнале уведомлений. Со дня направления данного уведомления наниматель освобождается от любой ответственности  за задержку выдачи трудовой книги. По письменному обращению работника о получении трудовой книжки, наниматель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника.

При отказе работника получить трудовую книжку, работодателю следует составить акт об отказе работника получить трудовую книжку.

  1. После ознакомления работника с записью в трудовой книжке и личной карточке, работнику должна быть выдана трудовая книжка под роспись в книге учета трудовых книжек и вкладышей к ним и должен быть произведен окончательный расчет.

Скачать весь пакет документов вы можете скачать здесь.